Movilidad laboral y acumulación de capital humano
La movilidad laboral es un valor fundamental de la Unión Europea. Al permitir la libre circulación de los trabajadores en el mercado único, contribuye a fomentar la libertad, la igualdad y el Estado de Derecho, por no hablar de la creación de un mercado laboral más integrado y equilibrado. Sin embargo, ¿cómo interactúa la movilidad laboral con la acumulación de capital humano y qué implicaciones tiene ese impacto en el diseño de la política económica? Esas son las preguntas que se plantea —y a las que da respuesta— el proyecto DYMOLAMO, financiado con fondos europeos. «Nuestra investigación es crucial, ya que aborda cuestiones fundamentales de la economía laboral —movilidad, desigualdad e integración— que afectan a millones de personas y sustentan importantes debates políticos», afirma Joan Llull(se abrirá en una nueva ventana), catedrático del Instituto de Análisis Económico del Consejo Superior de Investigaciones Científicas(se abrirá en una nueva ventana) (IAE-CSIC), socio coordinador del proyecto.
El impacto de las políticas laborales y migratorias
Centrado en la modelización dinámica avanzada, el proyecto, que contó con el apoyo del Consejo Europeo de Investigación(se abrirá en una nueva ventana) (CEI), analizó de qué manera influyen políticas como los sistemas de selección de migrantes y los contratos temporales en las trayectorias profesionales de los trabajadores, la desigualdad salarial y la productividad. «No solo ayudamos a explicar cómo se asimilan los salarios de los migrantes a través de la competencia en el mercado laboral, sino que también demostramos cómo la migración altamente cualificada fomenta la productividad al impulsar el cambio tecnológico», explica Llull. Además, desarrollaron herramientas innovadoras que los responsables de la toma de decisiones pueden utilizar para simular los efectos de sus políticas laborales y migratorias. Ello incluye un método único para modelizar políticas familiares capaces de abordar el impacto que las bajas tasas de fertilidad tienen en el mercado laboral de un país. «También construimos modelos estructurales dinámicos que han marcado un nuevo hito en la economía laboral computacional», añade Llull. El trabajo del proyecto ha sido reconocido por varias revistas de primera línea, mientras que el mundo académico y los responsables políticos podrán acceder libremente a sus investigaciones y resultados.
Perspectivas influyentes sobre los mercados de trabajo y la migración
El equipo de DYMOLAMO ha reescrito las normas sobre cómo los economistas modelan la movilidad, la desigualdad y las intervenciones políticas en mercados laborales dinámicos. «Hemos aportado avances metodológicos, formado a académicos que ahora prosiguen su carrera en instituciones punteras, y sembrado la investigación de seguimiento que sigue informando las reformas de la inmigración y el mercado laboral dentro y fuera de Europa», señala Llull. Una de esas iniciativas de investigación de seguimiento es OPIMPOL, una nueva subvención de consolidación del CEI,(se abrirá en una nueva ventana) dedicada al diseño de políticas de migración óptimas. «Esta investigación se basará en el legado de DYMOLAMO de ofrecer ideas influyentes sobre cuestiones políticas urgentes en materia de mercados de trabajo y migración, apoyando así las prioridades de la Unión Europea en materia de inclusión, movilidad e igualdad social», concluye Llull.
